Трудовая дисциплина и дисциплинарный проступок |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30724 | |
Дисциплина: | Юриспруденция | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3445 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Общие положения о трудовой дисциплине 6 Глава 2. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 21 Заключение 39 Список использованных источников и литературы 41 Приложение 1 45 Приложение 2 46 |
|
Отрывок: |
Введение На протяжение всей эволюции человеческое общество претерпевает изменения, приближаясь с каждой наступающей эпохой к более свободным и добровольным формам труда. Феодальный строй приходит на смену рабовладельческим устоям. А 19 век в России ознаменован историческим событием - отменой крепостного права. Данное событие коренным образом перевернул отношение к труду. Труд бывших крепостных стал свободным и сознательным. Становление трудовых отношений в России - процесс очень длительный. В современных условиях в период расцвета капитализма трудовые взаимоотношения урегулированы многими законодательными актами. Но, не смотря на это нарушение прав и свобод граждан в сфере труда является не редкостью. Действительность ознаменована необходимостью в усовершенствовании трудовой политики: разработки и внедрении новых организационно-правовых методов, норм профессиональной этики, способов разрешения трудовых конфликтов. Актуальность исследования обусловлена рядом обстоятельств теоретического и практического характера. Трудовая дисциплина является объективно необходимой формой взаимоотношений между субъектами, участвующими в процессе труда. Роль трудовой дисциплины заключается в том, чтобы субъекты трудового процесса, подчинялись определенному порядку поведения. Как правило, данный порядок устанавливается работодателем, и разниться между предприятиями с различными организационно-правовыми формами и осуществляемой ими деятельности. Большинство организаций и предприятий при регулировании трудовой дисциплины в коллективе, руководствуются нормами Трудовой Кодекса РФ. Регулирование трудовой дисциплины в государственных и муниципальных органах имеет свои отличительные особенности. В подобных учреждениях в основе трудовой дисциплины лежат специальные положения и регламенты поведения, унифицированные и действующие на всей территории России. В своем работе мы также рассмотрели особенности применения дисциплинарной ответственности в государственных и муниципальных органов. Таким образом, применение дисциплинарной ответственности является очень актуальным вопросом, требующим детальной и тщательной разработки. Целью настоящего исследования является рассмотрение теоретических аспектов в правовом регулировании вопросов дисциплинарной ответственности работников и дисциплины труда. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Дисциплинарный проступок | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 4917 | |
Тема: | Дисциплинарный проступок | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 4272 | |
Тема: | Террористический акт. Отграничение от смежных составов | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотров: | 5596 | |